現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
【FAMO】三線加高寶背 硬式床墊-單人3.5尺(針織布+三段式麵包床)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個【FAMO】三線加高寶背 硬式床墊-單人3.5尺(針織布+三段式麵包床)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對【FAMO】三線加高寶背 硬式床墊-單人3.5尺(針織布+三段式麵包床)的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
FAMO三線加高[寶背]硬式床墊(針織布+三段式麵包床)
網路市場裡的床墊，不是標榜飯店用就是標榜五星級，但是在那生產？如何生產？消費者又知道多少？床墊每天與身體緊密接觸，但台灣上萬家床墊工廠，有９０％穩身在鐵皮屋裡，生產過程您真的安心嗎？
◆產品特色◆
【外銷大廠，國際級的品質標準】
台灣上萬家床墊工廠中，只有四家有能力從事外銷，FAMO更是其中出口量最大的工廠，合法廠房環境整潔，通過國際睡眠協會ＩＳＰＡ及ISO9001品保認證，所使用的多項原物料，並經過原物料原廠含量檢測通過，才能達到國際級的肯定。
【高張力做法，內部更緊實，支撐力更佳】
高張力床墊（俗稱麵包床），也就是從床的側面看，一般床墊是平平的，而高張力床墊表面會是突出的弧線，就像麵包的表面一樣。FAMO床墊高張力做法，能將彈簧體緊緊束縛，內部結構也更緊實，睡的再久，彈簧體一樣密實，支撐力還是一樣維持應有的功能，健康不打折。
【專門為銀髮族或不習慣睡軟式床墊者開發的床墊】
此床墊它的內部為連結式硬式彈簧，具有強韌的支持力，而且2.3+2.6+2.3mm的鋼線組合，加強背部的支撐性，適合特別喜歡硬床者，可提供“面”的保護方式，讓骨質漸疏鬆的背部得到平整性的支撐，可讓銀髮族起臥轉身更順暢不費力，表面高張力做法及三線加高設計，讓硬式床墊也有柔軟的觸度，一樣能將彈簧體緊緊束縛，內部結構也更緊實，睡的再久，彈簧體一樣密實，支撐力還是一樣維持應有的功能，健康不打折。
【具服貼層緩壓區才能睡的舒適】
市售床墊往往只是彈簧包上薄薄的車花，甚至床面都還可以摸到一圈一圈的彈簧，而好的床墊除了依不同個人喜好設計不同的軟硬系數外，最重要的，不論軟床或硬床，都必需符合支撐層（彈簧層），強韌有力經的起長年累月的壓縮又不失彈性、不易彈性疲乏；服貼層（襯材層）有效緩衝身體重量，並填補身體曲線的空隙，柔軟舒適，給身體輕盈的感受。法國FAMO床墊高張力做法，如表面張力讓身體輕盈的懸浮著，一種被擁抱且無壓力的感覺，就是五星級飯店採用來塑造賓至如歸的法寶。
【高膨度立體車花，高級舒適內材】
法國FAMO床墊，內層使用雙Ａ級高密度泡棉，比一般泡棉更柔軟舒適且耐用度高，並採用高膨度立體車花，讓床墊與身體的接觸更輕柔。本款床面使用針織舒柔表布，比傳統緹花布更厚實、更透氣、更舒柔，讓身體的接觸更舒適。
高張力床墊在製程、設備及用料上都與一般床墊不同，如果在傢俱店或床墊專賣店看到表面呈弧狀像麵包的床墊，都是動則３－４萬元起跳的高級品，館長特別情商，從工廠直接點貨，以低於市價許多的優惠，佳惠會員，就是要給您最輕鬆又最好的享受。
品牌名稱
尺寸
- 單人加大3.5尺
軟硬度
- 稍硬
功能
- 防蹣
- 抗菌
- 透氣
保固期
- 1年保固期
- 彈簧體保固1年,保用10年
商品規格
- ◆床墊尺吋及規格：
◎床墊尺寸：(寬)105×(長)188× (厚)26 公分
◎彈簧顆數：434顆連結式彈簧
◎彈簧線徑：2.3+2.6+2.3mm三段式彈簧
◎彈簧材質：高錳碳鋼+鋼性強化
◎表布材質：高質感針織舒柔表布，經防璊抗菌處理
◎表布做法：機器滾邊強化後手工拉撐
◎特殊內材：雙Ａ級輕柔耐壓緩衝棉
◎材料層數：13層
◎產地：台灣
◎同款式有單人、雙人及雙人加大可供選擇，請先確定床台的尺寸再購買
◎本商品享有鑑賞期，唯鑑賞期非試用期，請保持包裝完整性
◎因拍攝及螢幕色差，顏色以實品為準，不含床台組及擺飾品)
★床墊使用及保養說明
◎床墊長寬標準公差1英吋以內
◎床面膨鬆處正常使用下1英吋人體凹痕，此為內材密合現象，實屬正常
◎床墊請勿放置於排骨架、網架或不平整的床台上，亦不適合兩張床墊重疊使用（專屬彈簧式床台除外）
◎床墊使用時請鋪上保潔墊或床包
◎定期使用軟毛毛刷輕刷床面，保持床面清潔
◎避免在床上飲食
◎嚴禁在床上彈跳
◎避免久坐床緣
◎此床墊為免翻面設計，每三個月頭尾轉動對調即可，不需翻動床墊
◎太潮濕地區請使用除濕機
◎床墊正常使用約有十年壽命，良好的使用習慣及保養，可有效延長使用年限
★配送注意事項
◎本商品為大型物件，因地點偏遠或地型特殊實在無法送達者，本公司保有出貨與否的權利
◎配送範圍：台灣北、西半部，外島不接單
◎花蓮，台東，屏東及部份偏遠地區，若需配送則需另外收取運費1000元，若退貨則需再支付一次回程運費
◎如有電梯，以電梯載運為主
◎手工搬運自五樓起(含五樓)，每樓酌收300元，現場支付給配送員
◎如需使用吊車以當地吊車行情計，費用由消費者支付
◎床墊製造已考量搬運問題，適當彎曲不會破壞其結構
◎請注意！此商品無回收服務。如有回收需求，需請您自行聯絡當地清潔隊回收處理。
如有需要可撥打0800-085-717(免付費清運專線)
★退貨注意事項：
◎需保留原購買時發票
◎退貨時需保持商品及附件完整(含床墊內外包裝與贈品內外包裝，如有遺失部分，需酌收費用)
◎商品內外需乾淨、無異味及無損壞
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大變局時代，企業唯有實施相應變革才能有效適應內外部的重大變化。戰略變革的成功對企業的生存發展日趨重要。波士頓諮詢公司研究提出的DICE框架，用於對戰略變革項目的跟蹤和評估，使企業能及時調整相關變革策略，針對性地強化資源配置，引導戰略變革取得成功。 （全文1600字，閱讀時長約3分鐘） 該模型認為持續時間（Duration）、團隊能力的完整性（Integrity）、努力程度（Commitment）和額外工作量（Effort）是決定變革項目成敗的四個最重要因素，並通過以下公式計算DICE得分判斷變革項目的成功可能性，並可判斷提高成功可能性的相應措施。 DICE得分=D+（2×I）+（2×C1）+C2+E 四個因素的概念和評分標準如下。 ... 一、持續時間（D） 一個長期項目如果經常得到評估，那麼其成功的機率就高於不常得到評估的短期項目，因此相較於項目的長短，各次評估之間的時間間隔對成功而言更為關鍵。評估的目的不是就變革事項作出取捨，而是為了更好地強化必要資源的支持。企業應當至少每兩個月就對變革項目進行一次正式評估，如果每次評估之間的時間間隔超過8周，變革舉措出現問題的機率將會成倍增加。 評價內容：變革項目每次評估之間的時間間隔。 評分標準： ＜2個月：1分； 2~4個月：2分； 4~8個月：3分； ＞8個月：4分。 ... 二、團隊能力的完整性（I） 完整的團隊，需要包括完備的技能知識和人脈組合。通常優秀的團隊領袖具備解決問題的技能、以結果為導向、做事有條理，但也能容忍不確定的因素，具備優秀的組織才能，願意承擔決策責任，儘管幹勁十足卻謙虛謹慎。 評價內容：團隊領導者能力非凡、受人尊敬；團隊成員的技能完備、充滿幹勁，能在規定時間內完成變革項目；公司能夠安排團隊成員把50%以上的時間投入到變革項目中。 評分標準： 全部滿足前述要點：1分； 滿足前述中的2點：2分； 滿足前述中的1點：3分； 前述要點均不滿足：4分。 ... 三、高管層的努力程度（C1） 企業的戰略變革必須從最具有影響力的高層那裡得到清晰可見的支持，這對調動一線員工投身變革的熱情至關重要。有一條經驗法則是，當你覺得自己對某項變革舉措的宣傳至少已經三倍於實際所需時，你手下的管理者才會感到你是真的在支持變革。 評價內容：基層管理人員對高管層變革態度的實際感知。 評分標準： 基層管理人員認為高管層已通過行動和語言清晰地說明變革的必要性：1分； 基層管理人員認為高管層僅通過語言說明了變革的必要性：2分； 基層管理人員認為高管層對變革保持中立：3分； 基層管理人員認為高管層對變革決策猶豫不決：4分。 ... 四、部門層面的努力程度（C2） 對於那些必須採用新的系統流程和工作方式的人員，企業必須激發起他們的熱情，這類人是企業戰略變革的執行者，其努力程度對變革成功非常重要。 評價內容：受變革影響最大的員工對變革的實際態度。 評分標準： 員工們十分期待實施變革：1分； 員工們只是主觀願意接受變革：2分； 員工們對變革比較猶豫：3分； 員工們抵抗變革：4分。 ... 五、額外的工作量（E） 與變革相關人員的工作量增幅不要超過10%，如果超過10%，變革舉措就很有可能會遭遇障礙，資源分配會變得緊張。 評價內容：變革要求員工增加的工作量。 評分標準： ＜10%：1分； 10%~20%：2分； 20%~40%：3分； ＞40%：4分。 ... 根據上述評分標準，企業可以直接計算出變革項目的DICE得分： DICE得分=D+（2×I）+（2×C1）+C2+E 根據各種戰略變革項目經驗，DICE得分為7~14分的項目成功可能性很高，14~17分的項目存在一定失敗可能，17分以上的項目失敗可能性很高。 通過DICE框架，企業可以對影響變革項目成功的4大因素進行跟蹤和評估，可以通過縮短項目評估時間間隔、完善人員配置提高變革團隊能力的完整性、強化高管對變革的承諾和實際支持、激發員工參與變革的積極性、控制變革給員工新增的工作量等舉措，將DICE得分控制在14分以內。其中，團隊能力的完整性（I）和高管層的努力程度（C1）是兩個最重要的因素。在同時推進多個變革項目時，企業可將精力集中在DICE得分超過14分的項目上，以保障更多變革項目取得成功。 參考資料：約翰.科特，哈羅德.塞金，等．引爆變革．北京：中信出版社，2016年。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/finance/254ozkz.html
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